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Recientemente una compa\u00f1\u00eda en l\u00ednea contrat\u00f3 profesionales independientes (freelancers) en el extranjero. Uno de los contratistas, brasile\u00f1o, estaba descontento con su pago y amenaz\u00f3 p\u00fablicamente con chantajear a la compa\u00f1\u00eda, la cual no fue capaz de resolver el problema y tuvo que demandarlo ante un tribunal en Brasil.<\/p>\n
Encontrar a un abogado local, para litigar en un sistema legal desconocido y en un idioma diferente, requiri\u00f3 de muchos recursos por parte de la peque\u00f1a empresa en l\u00ednea. Las cortes brasile\u00f1as son muy solidarias con los trabajadores y probablemente tambi\u00e9n defiendan los derechos de uno independiente, por lo que es posible que la compa\u00f1\u00eda haya terminado pagando m\u00e1s multas e indemnizaciones debido a la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n
El intento de la compa\u00f1\u00eda de reducir costos contratando profesionales independientes extranjeros deriv\u00f3 en una pesadilla legal muy onerosa.<\/p>\n
Muchas compa\u00f1\u00edas emplean contratistas del exterior sin darse cuenta de que, de repente, se est\u00e1n exponiendo a m\u00e1s responsabilidades legales bajo las leyes extranjeras. Descubre m\u00e1s abajo c\u00f3mo disminuir los riesgos asociados a emplear contratistas independientes extranjeros.<\/p>\n
Si un tribunal de EE.UU. o del fisco en ese pa\u00eds (IRS) determina que una persona que trabaja con tu compa\u00f1\u00eda como contratista independiente es en realidad un empleado, puedes enfrentar responsabilidades legales por no cumplir los requisitos de empleo, y quiz\u00e1s debas pagar por esa persona impuestos pendientes de seguridad social (Social Security), seguro m\u00e9dico (Medicare) y desempleo, primas de indemnizaci\u00f3n y otros beneficios impagos, as\u00ed como los intereses y multas correspondientes.<\/p>\n
Si un trabajador vive fuera de EE.UU., podr\u00eda haber incluso m\u00e1s obligaciones ante las leyes locales vigentes.<\/p>\n
Por ejemplo, en los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, podr\u00edas tener que pagar al menos 4 semanas de vacaciones y feriados remunerados al a\u00f1o, mientras que en Francia fingir ser trabajador independiente puede acarrear hasta 3 a\u00f1os de c\u00e1rcel y una multa para el empleador. Argentina y Per\u00fa aplican sanciones similares<\/p>\n
Un empleado puede tener derecho a un pago por cese o despido (tambi\u00e9n conocido en algunos pa\u00edses como liquidaci\u00f3n) bajo una cl\u00e1usula de terminaci\u00f3n, mientras que la relaci\u00f3n con un contratista independiente puede terminarse sin ninguna compensaci\u00f3n adicional. Por lo tanto, un contratista descontento podr\u00eda buscar que le otorguen pago por cese o despido en un tribunal local, alegando su estatus de empleado. Te sorprender\u00e1 saber que el trabajador s\u00ed podr\u00eda obtener el pago gracias a la compasi\u00f3n de tribunales locales y ministerios del trabajo alrededor del mundo.<\/p>\n
Distinguir a un contratista independiente de un empleado no siempre es f\u00e1cil. En la mayor\u00eda de los pa\u00edses (incluyendo EE.UU.), un acuerdo por escrito no es evidencia suficiente de una relaci\u00f3n entre una empresa cliente y un contratista. En lugar de eso, a menudo los pa\u00edses siguen una lista de factores para analizar las circunstancias de la relaci\u00f3n.<\/p>\n
Aunque pa\u00edses diferentes tengan diversas normas para comprobar una relaci\u00f3n laboral, todas son similares.<\/p>\n
Por ejemplo, en muchos pa\u00edses un contratista que trabaja a tiempo completo exclusivamente para una empresa cliente se considera un empleado de facto. Tambi\u00e9n se hace m\u00e1s dif\u00edcil defender un estatus de contratista cuando a \u00e9ste se le emplea por mucho tiempo. Por otra parte, es m\u00e1s probable que un contratista con oficina y suministros propios, sea considerado un contratista independiente y no un empleado.<\/p>\n
En ciertos pa\u00edses los contratistas quiz\u00e1s no tengan cl\u00e1usulas de prohibici\u00f3n de competencia y captaci\u00f3n en sus contratos de trabajo, porque las mismas pueden considerarse evidencia de control de un empleador sobre un trabajador tras el cese de la relaci\u00f3n.<\/p>\n
Si un negocio trabaja con contratistas independientes en EE.UU., debe declarar anualmente pagos mayores a US$600 en un formulario 1099-MISC. Sin embargo, el fisco tiene normas especiales para negocios que trabajan con contratistas de otros pa\u00edses. Dichos negocios no est\u00e1n obligados a declarar o retener impuestos en la mayor\u00eda de casos en los que un contratista extranjero preste servicios fuera de EE.UU.<\/p>\n