{"id":1617,"date":"2018-01-08T21:24:08","date_gmt":"2018-01-09T02:24:08","guid":{"rendered":"http:\/\/jiahkimlaw.com\/sin-categorizar\/el-dilema-del-emprendedor-empleados-o-contratistas-independientes\/"},"modified":"2019-08-15T07:23:14","modified_gmt":"2019-08-15T11:23:14","slug":"el-dilema-del-emprendedor-empleados-o-contratistas-independientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jiahkimlaw.com\/es\/business-planning-es\/el-dilema-del-emprendedor-empleados-o-contratistas-independientes\/","title":{"rendered":"El Dilema del Emprendedor: \u00bfEmpleados o Contratistas Independientes?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section admin_label=\u00bbSection\u00bb fullwidth=\u00bboff\u00bb specialty=\u00bboff\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbRow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb]\r\n\r\n\u00bfTe acuerdas de la \u00e9poca cuando miles de personas trabajaban en la misma oficina y compart\u00edan cub\u00edculos con sus colegas?\r\n\r\nEra necesario que estuvieran all\u00ed, sentados uno al lado del otro, contestando llamadas de sus clientes o jefes, y a veces de los jefes de sus jefes.\r\n\r\nNo hab\u00eda mucho que hacer en la oficina aparte de conversar con colegas sobre las dificultades y alegr\u00edas de la vida, contar chismes o leer el peri\u00f3dico cuando se aburr\u00edan de hablar por tel\u00e9fono.\r\n\r\nEso s\u00ed: hab\u00eda muchos descansos para tomar caf\u00e9 y comer donas, especialmente cuando los jefes no andaban cerca &#8230;\r\n\r\nEra la \u00e9poca en que una empresa deb\u00eda contratar a un empleado por cada tres clientes o gerente que tuviera, y el nivel de escalabilidad era menor a cero.\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1300 aligncenter\" src=\"http:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/1-k-600x315.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"315\" \/>\r\n\r\nAhora la econom\u00eda es diferente.\r\n\r\nLa eficiencia y la productividad se han convertido en los objetivos fundamentales de cualquier negocio.\r\n\r\nHay herramientas con algoritmos inteligentes que env\u00edan correos electr\u00f3nicos, comparten informes o incluso responden las llamadas de los clientes.\r\n\r\nSistemas de apoyo a la toma de decisiones analizan lo que los empleados hacen diaria, semanal y mensualmente para introducir medidas de rendimiento y proveer incontables datos, cosa que habr\u00edan hecho los gerentes de aquel entonces.\r\n\r\nColegas que trabajan en diferentes continentes contribuyen al mismo proyecto durante a\u00f1os, sin siquiera hablar el mismo idioma o verse en persona. Ya no hay m\u00e1s estrechones de mano.\r\n\r\nSi eres uno de los que lucha por tener \u00e9xito en esta nueva forma del mundo de los negocios y tu compa\u00f1\u00eda startup est\u00e1 creciendo demasiado para seguir en un garaje o en un escritorio en alg\u00fan coworking, entonces la primera preocupaci\u00f3n que quiz\u00e1s tengas es c\u00f3mo escalar tus operaciones reclutando a las personas adecuadas.\r\n\r\nEn serio \u00bfC\u00f3mo consigues buenos candidatos que puedan impulsar tu crecimiento? \u00bfDeber\u00edas contratarlos como empleados o trabajar con ellos como contratistas independientes? \u00bfY cu\u00e1nto deber\u00edas pagarles?\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1301\" src=\"http:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2-k.gif\" alt=\"business entrepreneur independent contractor\" width=\"500\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2-k.gif 500w, https:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2-k-300x168.gif 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\r\n\r\nHe aqu\u00ed la raz\u00f3n para tales preguntas: Uber trajo a la palestra el eterno dilema del empresario sobre la contrataci\u00f3n cuando se vio envuelta en l\u00edos legales por clasificar err\u00f3neamente a sus empleados como contratistas independientes. En ese momento muchos empresarios aprendieron que se les pod\u00eda penalizar por no tomar medidas para establecer la relaci\u00f3n de trabajo correcta.\r\n\r\nPero no saltemos a ninguna conclusi\u00f3n, pues trabajar con contratistas independientes puede implicar ciertos riesgos que las compa\u00f1\u00edas startup quiz\u00e1s quieran evitar. Sin embargo, los beneficios tambi\u00e9n podr\u00edan ser mayores para muchos empresarios que desean tener acceso a grupos de trabajadores altamente cualificados de forma r\u00e1pida y rentable.\r\n\r\nMi esperanza es que esta publicaci\u00f3n te ayude a saber cu\u00e1ndo puedes trabajar con contratistas independientes y c\u00f3mo puedes sacarles el mayor partido sin incurrir en riesgos legales.\r\n\r\n<h2>1. En primer lugar \u00bfQu\u00e9 es un contratista independiente?<\/h2>\r\nLos contratistas independientes o freelancers, son empresarios tal como los due\u00f1os de empresas emergentes.\r\n\r\nSu enfoque es asumir la responsabilidad de sus productos, hacer las cosas de manera eficiente y brindar de manera sistem\u00e1tica una buena calidad de servicio.\r\n\r\nEsta es la \u00fanica forma de que sus clientes contin\u00faen contrat\u00e1ndolos regularmente y de que ellos mismos puedan ganar dinero eventualmente.\r\n\r\nSimplemente les gusta hacer esto en un entorno de su propia elecci\u00f3n, en lugar de uno dise\u00f1ado por un gerente o director general (CEO) con las limitaciones de un espacio de oficina.\r\n\r\nSiguen brindando los servicios y resultados que los clientes esperan de ellos, y saben lo que significa calidad de servicio y por qu\u00e9 es importante.\r\n\r\nSus objetivos y agendas son similares a las de las compa\u00f1\u00edas y nuevas empresas:\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Brindar una buena relaci\u00f3n calidad-precio<\/li>\r\n<li>Satisfacer a los clientes<\/li>\r\n<li>Fidelizarlos<\/li>\r\n<li>Obtener ganancias<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-1302\" src=\"http:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/3k-600x315.jpg\" alt=\"independent contractor working at home \" width=\"600\" height=\"315\" \/>\r\n\r\n<h2>2. \u00bfTu compa\u00f1\u00eda startup deber\u00eda trabajar con contratistas independientes para realizar tareas comerciales?<\/h2>\r\nUna compa\u00f1\u00eda startup puede alcanzar sus objetivos, que en la mayor\u00eda de los casos son crecer m\u00e1s r\u00e1pido con mayor eficiencia y productividad, al crear un equipo de personas que compartan una mentalidad similar a la suya y brinden constantemente servicios de alta calidad.\r\n\r\nLa decisi\u00f3n de trabajar con contratistas independientes requiere una evaluaci\u00f3n cuidadosa de los objetivos y las circunstancias de la empresa. S\u00ed, los contratistas poseen varios aspectos tentadores; sin embargo, tambi\u00e9n presentan algunos riesgos. A continuaci\u00f3n, algunas consideraciones clave:\r\n\r\n<h2>Ventajas de trabajar con contratistas independientes:<\/h2>\r\nCada compa\u00f1\u00eda startup tiene el mismo objetivo. \u00abGastar poco y lograr mucho\u00bb.\r\n\r\nPara una compa\u00f1\u00eda startup el mayor beneficio de trabajar con un contratista independiente es su asequibilidad. De hecho, es mucho menos costoso que contratar empleados a largo plazo, y el dinero ahorrado de esta manera puede canalizarse a asuntos como adquisici\u00f3n de clientes, mercadeo (marketing), desarrollo, ventas, operaciones o cualquier otro presupuesto para el crecimiento del negocio.\r\n\r\nAdem\u00e1s, por definici\u00f3n, los gastos de oficina tambi\u00e9n se eliminan \u00bfNo es eso estupendo?\r\n\r\nOtra ventaja de trabajar con un profesional independiente es que sabes que tiene una mentalidad similar a la tuya en lo que respecta a hacer negocios. Como se mencion\u00f3 anteriormente, su objetivo es brindar una buena relaci\u00f3n calidad-precio y satisfacer a sus clientes con alta eficiencia y productividad.\r\n\r\nCon muchos otros aspectos a considerar, he aqu\u00ed la lista de ventajas:\r\n<ul>\r\n<li>Te ahorras el costo de pagar impuestos de empleo y beneficios laborales<\/li>\r\n<li>Aprovechas formas de pensar similares<\/li>\r\n<li>No necesitas mantener espacio para oficinas o equipamiento<\/li>\r\n<li>Puedes ser m\u00e1s flexible al contratar y despedir trabajadores cuando tienes cargas de trabajo fluctuantes<\/li>\r\n<li>Obtienes talentos especializados inmediatamente sin necesidad de capacitaci\u00f3n<\/li>\r\n<li>Est\u00e1s menos expuesto a demandas por parte de empleados debido a sus derechos legales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2>Desventajas de trabajar con contratistas independientes:<\/h2>\r\nEl fisco en EE.UU. (IRS) es consciente de que las empresas trabajan con contratistas independientes para reducir sus gastos en impuestos, y ha sido agresivo en perseguir los ingresos tributarios que no est\u00e1 obteniendo de tales compa\u00f1\u00edas. Por eso, el posible escrutinio gubernamental quiz\u00e1s sea uno de los mayores inconvenientes al trabajar con contratistas independientes.\r\n\r\nAdem\u00e1s, como dicta la regla de oro de la econom\u00eda, si aumenta la demanda de servicios de tu profesional independiente, es posible que sus honorarios tambi\u00e9n aumenten.\r\n\r\nAparte de algunas otras consideraciones, he aqu\u00ed la lista de desventajas:\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Riesgo de escrutinio gubernamental<\/li>\r\n<li>Posible aumento de honorarios debido a la creciente demanda de servicios<\/li>\r\n<li>Imposibilidad de controlar c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se realiza el trabajo<\/li>\r\n<li>Falta de estabilidad y continuidad porque los contratistas independientes siempre pueden ir y venir<\/li>\r\n<li>Posibilidad de no poder atraer a los mejores talentos si no les garantizas seguridad de empleo y las dem\u00e1s ventajas que otras empresas emergentes ofrecen para seducirlos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1303\" src=\"http:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/4k.gif\" alt=\"independent contractor hiring disadvantages\" width=\"500\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/4k.gif 500w, https:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/4k-300x150.gif 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\r\n\r\n<h2>3. \u00bfQu\u00e9 debes tener m\u00e1s en cuenta al trabajar con contratistas independientes?<\/h2>\r\nDebes ser tan diligente al seleccionar contratistas independientes como lo eres con los empleados tradicionales.\r\n\r\nLa mayor\u00eda de las empresas trabajan con contratistas independientes porque ellos pueden realizar el trabajo por su cuenta ahorr\u00e1ndole tiempo y recursos a la compa\u00f1\u00eda. Por ende, una compa\u00f1\u00eda startup puede beneficiarse trabajando con contratistas que sean proactivos, autosuficientes y automotivados.\r\n\r\n<h2>Experiencia y habilidades<\/h2>\r\nVerificar el nivel de experiencia y las destrezas requeridas para el trabajo es una de las cosas m\u00e1s importantes que un empleador deber\u00eda hacer.\r\n\r\n<h2>Referencias y muestras de trabajo<\/h2>\r\nP\u00eddeles m\u00faltiples referencias y muestras de trabajo o hazles una evaluaci\u00f3n de habilidades antes de contratarlos.\r\n\r\n<h2>Comunicaci\u00f3n<\/h2>\r\nOtra cosa a tener en cuenta al contratar a un profesional independiente es su facilidad para comunicarse. Entrevistar al contratista independiente a trav\u00e9s de una video llamada puede ser una buena idea para ver sus habilidades de comunicaci\u00f3n.\r\n\r\n<h2>Accesibilidad \/ Tiempo de respuesta<\/h2>\r\nLos profesionales independientes generalmente trabajan lejos de tu locaci\u00f3n y tu equipo no puede supervisarlos regularmente, por lo que debes asegurarte de que sean receptivos a tus solicitudes (dentro de lo razonable) y est\u00e9n dispuestos a informarte a menudo sobre c\u00f3mo van las cosas. En este caso el lugar de residencia del contratista puede ser un factor vital, si no quieres tener retrasos de 12 horas en la comunicaci\u00f3n.\r\n\r\n<h2>4. \u00bfQu\u00e9 debes hacer si constituyes tu empresa en EE.UU.?<\/h2>\r\nComo mencion\u00e9 anteriormente, trabajar con contratistas independientes implica ciertos riesgos legales que no existen cuando se contratan empleados.\r\n\r\nUno de esos riesgos es clasificar err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes.\r\n\r\nLos gobiernos persiguen a las empresas que clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores porque, al hacerlo, no tienen que retenerles el impuesto sobre la renta, ni pagarles seguridad social (Social Security en EE.UU.), seguro m\u00e9dico (Medicare en EE.UU.) o impuesto de desempleo.\r\n\r\nAntes de trabajar con contratistas independientes, l\u00e9ete bien este documento sobre los 20 factores que toma en cuenta el fisco en EE.UU. (IRS) para establecer si hay una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea o no.\r\n\r\nAsimismo, revisa los seis factores de \u00abrealidades econ\u00f3micas\u00bb del Departamento del Trabajo de EE. UU. (US Department of Labor)\r\n\r\nAdem\u00e1s, cada estado en EE.UU. puede usar diferentes tipos de pruebas y factores basados en decisiones judiciales relevantes en sus respectivas jurisdicciones.\r\n\r\nExamina las circunstancias de tus relaciones laborales en funci\u00f3n de tu comprensi\u00f3n de las leyes vigentes para evitar cualquier denuncia de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.\r\n\r\nAseg\u00farate de haber firmado acuerdos de contratista independiente y de no divulgaci\u00f3n (NDA) antes de comenzar a trabajar con un profesional aut\u00f3nomo.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n, te brindo m\u00e1s informaci\u00f3n sobre dichos acuerdos.\r\n\r\n<h2>5. \u00bfQu\u00e9 debes hacer si constituyes tu empresa en un para\u00edso fiscal o cualquier otra parte del mundo?<\/h2>\r\nAs\u00ed como una empresa emergente en EE.UU. tiene que estar familiarizada con las leyes laborales y tributarias de ese pa\u00eds, es importante que una empresa emergente constituida en otra naci\u00f3n comprenda igualmente las leyes locales.\r\nSi un contratista es de un pa\u00eds diferente al lugar donde est\u00e1 constituida la empresa, las partes pueden acordar elegir uno de esos pa\u00edses, o incluso un tercero, como la jurisdicci\u00f3n bajo la cual se regir\u00e1 el contrato.\r\n\r\nCerci\u00f3rate de que t\u00fa o tus abogados revisen las leyes estatales y nacionales del pa\u00eds donde est\u00e9 constituida tu empresa, as\u00ed como las leyes y regulaciones locales del lugar donde resida el contratista independiente.\r\n\r\n<h2>6. Documentos requeridos para trabajar con contratistas independientes<\/h2>\r\nLos tipos de documentos y formularios del gobierno que deben llenarse dependen de la situaci\u00f3n. En cualquier caso, es importante disponer de un contrato escrito que evidencie los t\u00e9rminos acordados entre las partes involucradas.\r\n\r\n<h2>Caso 1: Una compa\u00f1\u00eda startup de EE.UU. y un contratista independiente tambi\u00e9n de EE.UU.<\/h2>\r\n<ul>\r\n<li>Contar con un acuerdo de contratista independiente.<\/li>\r\n<li>Recopilar datos de identificaci\u00f3n personal y pedirle al contratista llenar un formulario W-9.<\/li>\r\n<li>Presentar los formularios 1099 y 1096 antes del 31 de enero del a\u00f1o siguiente al que est\u00e1 sujeto a la presentaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2>Caso 2: Una compa\u00f1\u00eda startup de EE.UU. y un contratista independiente que no es de EE.UU.<\/h2>\r\n<ul>\r\n<li>Contar con un acuerdo de contratista independiente.<\/li>\r\n<li>Recopilar datos de identificaci\u00f3n personal y pedirle al contratista llenar un formulario W-8BEN (para individuos) o W-8BEN-E (para entidades).<\/li>\r\n<li>No es necesario presentar los formularios 1099 y 1096 ante el fisco (IRS) para declarar pagos realizados al contratista.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2>Caso 3: Una compa\u00f1\u00eda startup que no es de EE.UU. y un contratista independiente de EE.UU.<\/h2>\r\n<ul>\r\n<li>Contar con un acuerdo de contratista independiente<\/li>\r\n<li>Determinar si la compa\u00f1\u00eda debe presentar una declaraci\u00f3n de impuestos en EE.UU.<\/li>\r\n<li>Si hay que presentar una declaraci\u00f3n de impuestos en EE.UU.:<br \/>\r\nRecopilar datos de identificaci\u00f3n personal y pedirle al contratista llenar un formulario W-9.<br \/>\r\nPresentar los formularios 1099 y 1096 antes del 31 de enero del a\u00f1o siguiente al que est\u00e1 sujeto a la presentaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Si no hay que presentar una declaraci\u00f3n de impuestos en EE.UU.:<br \/>\r\nNo es necesario presentar los formularios 1099 y 1096 ante el fisco (IRS) para declarar pagos realizados al contratista<br \/>\r\nAveriguar si hay alg\u00fan requisito de declaraci\u00f3n tributaria en el pa\u00eds donde est\u00e1 constituida la empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2>Caso 4: Una compa\u00f1\u00eda startup que no es de EE.UU. y un contratista independiente que tampoco es de EE.UU.<\/h2>\r\n<ul>\r\n<li>Contar con un acuerdo de contratista independiente<\/li>\r\n<li>Determinar si la compa\u00f1\u00eda debe presentar una declaraci\u00f3n de impuestos en EE.UU.<\/li>\r\n<li>Si hay que presentar una declaraci\u00f3n de impuestos en EE.UU.:\r\nRecopilar datos de identificaci\u00f3n personal y pedirle al contratista llenar un formulario W-8BEN (para individuos) o W-8BEN-E (para entidades)\r\nNo es necesario presentar los formularios 1099 y 1096 ante el fisco en EE.UU. (IRS) para declarar pagos realizados al contratista.<\/li>\r\n<li>Si no hay que presentar una declaraci\u00f3n de impuestos en EE.UU.:\r\nAveriguar si hay alg\u00fan requisito de declaraci\u00f3n tributaria en el pa\u00eds donde est\u00e1 constituida la empresa.\r\nAveriguar si el contratista independiente ha trabajado dentro de las fronteras de EE.UU. y si hay que presentar alguna declaraci\u00f3n all\u00e1.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-1304\" src=\"http:\/\/jiahkimlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/6k-600x315.jpg\" alt=\"independent contractor agreement contractor\" width=\"600\" height=\"315\" \/>\r\n\r\n<h2>7. Cl\u00e1usulas imprescindibles en un acuerdo de contratista independiente para evitarle riesgos y p\u00e9rdidas a tu empresa<\/h2>\r\nDisponer de un acuerdo s\u00f3lido por escrito es crucial cuando trabajas con un contratista independiente. Un contrato bien redactado puede ahorrarte mucho dinero y problemas en el futuro. El acuerdo debe establecer claramente el alcance de los servicios y los honorarios del contratista. Tambi\u00e9n debe indicar que el contratista es independiente y que la empresa no puede controlar el modo en que \u00e9ste realiza el trabajo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, un contrato de contratista t\u00edpico contiene:\r\n<ul>\r\n<li><b>Cl\u00e1usulas de confidencialidad y\/o no divulgaci\u00f3n:<\/b> Protegen la informaci\u00f3n de la empresa contra la divulgaci\u00f3n o el uso indebido por parte de contratistas.<\/li>\r\n<li><b>Cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n<\/b>: Protegen a la compa\u00f1\u00eda de responsabilidades legales por cualquier violaci\u00f3n o infracci\u00f3n que cometa un contratista.<\/li>\r\n<li><b>Cl\u00e1usulas de transferencia de propiedad intelectual<\/b>: Transfieren los derechos de autor de un contratista a la empresa. En EE.UU. los contratistas independientes poseen los derechos del trabajo que realicen para empresas clientes, a menos que se transfieran por escrito. En algunos pa\u00edses, ciertos derechos de propiedad intelectual permanecen con los creadores y no pueden transferirse, ni siquiera por escrito, y los acuerdos internacionales de contratistas independientes deben reflejar las leyes locales relacionadas con la propiedad intelectual.<\/li>\r\n<li><b>Cl\u00e1usula de preaviso<\/b>: Muy a menudo los acuerdos de contratista reflejan acuerdos de empleo a voluntad, donde cualquiera de las partes puede retirarse en cualquier momento sin motivo o aviso. Esto podr\u00eda resultar en interrupciones del negocio si la compa\u00f1\u00eda depende de contratistas para tareas importantes. Por eso debes incluir una cl\u00e1usula que exija un preaviso por escrito para cualquiera de las partes que planee terminar el acuerdo.<\/li>\r\n<li><b>Cl\u00e1usulas de resoluci\u00f3n de disputas<\/b>: Permiten resolver disputas cuando surgen. Las partes involucradas tambi\u00e9n pueden elegir m\u00e9todos alternativos de resoluci\u00f3n de disputas, como mediaci\u00f3n o arbitraje, en lugar de ir a un largo litigio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<h2>8. Un dato extra \u00bfQu\u00e9 sucede si el empresario a\u00fan no ha constituido una compa\u00f1\u00eda y quiere trabajar con contratistas independientes?<\/h2>\r\nLos due\u00f1os \u00fanicos de empresas no constituidas y los contribuyentes que laboran por cuenta propia tambi\u00e9n pueden trabajar con contratistas independientes para sus actividades comerciales de todos los d\u00edas. La misma precauci\u00f3n es necesaria para asegurarse de que los contratistas no sean considerados empleados seg\u00fan las leyes y la relaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n debe documentarse en un acuerdo por escrito.\r\n\r\nLas mismas reglas de declaraci\u00f3n de impuestos en el punto 6 de arriba aplican para un empresario individual, quien debe reportar pagos hechos a contratistas de EE.UU. llenando y presentando el formulario 1099 ante el fisco (IRS).\r\n\r\nConsulta la Gu\u00eda definitiva sobre c\u00f3mo trabajar con contratistas independientes extranjeros si deseas tener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema.\r\n\r\nEnv\u00eda un correo electr\u00f3nico o programa una llamada a Jiah Kim &#038; Associates para averiguar c\u00f3mo podemos ayudarte a evitar los riesgos legales de trabajar con contratistas independientes.\r\n\r\n<b>Esta publicaci\u00f3n ha sido escrita s\u00f3lo con prop\u00f3sitos educativos e informativos, y no constituye asesor\u00eda legal espec\u00edfica. Queda entendido que no hay ninguna relaci\u00f3n abogado-cliente entre el lector y el autor de este art\u00edculo. Este blog no debe usarse para sustituir la asesor\u00eda legal competente de abogados profesionales titulados en tu estado.<\/b>\r\n\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb fullwidth=\u00bboff\u00bb specialty=\u00bboff\u00bb transparent_background=\u00bboff\u00bb background_color=\u00bb#303030&#8243; allow_player_pause=\u00bboff\u00bb inner_shadow=\u00bboff\u00bb parallax=\u00bboff\u00bb parallax_method=\u00bboff\u00bb padding_mobile=\u00bboff\u00bb make_fullwidth=\u00bboff\u00bb use_custom_width=\u00bboff\u00bb width_unit=\u00bbon\u00bb make_equal=\u00bboff\u00bb use_custom_gutter=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb20px|20px\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbRow\u00bb make_fullwidth=\u00bboff\u00bb use_custom_width=\u00bboff\u00bb width_unit=\u00bbon\u00bb use_custom_gutter=\u00bboff\u00bb padding_mobile=\u00bboff\u00bb allow_player_pause=\u00bboff\u00bb parallax=\u00bboff\u00bb parallax_method=\u00bboff\u00bb make_equal=\u00bboff\u00bb column_padding_mobile=\u00bbon\u00bb module_class=\u00bbgfnewsletter\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243;][et_pb_text admin_label=\u00bbNewsletter Text\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb]\r\n\r\nSuscr\u00edbase a nuestro bolet\u00edn para recibir m\u00e1s consejos \u00fatiles sobre c\u00f3mo transmitir sus propiedades y legado a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n\r\n\r\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243;][et_pb_text admin_label=\u00bbNewsletter Form\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb]\r\n\r\n\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper' id='gform_wrapper_3' ><form method='post' enctype='multipart\/form-data'  id='gform_3'  action='\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1617'>\n                        <div class='gform_body'><ul id='gform_fields_3' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><li id='field_3_3'  class='gfield gfield_contains_required field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_3_3' ><span class='gfield_required'>*<\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_3' id='input_3_3' type='text' value='' class='large'    placeholder='First Name *' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/><\/div><\/li><li id='field_3_2'  class='gfield gfield_contains_required field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_3_2' ><span class='gfield_required'>*<\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_2' id='input_3_2' type='text' value='' class='large'   placeholder='Email *' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" \/>\n                        <\/div><\/li><li id='field_3_4'  class='gfield gform_validation_container field_sublabel_below field_description_below gfield_visibility_visible' ><label class='gfield_label' for='input_3_4' >Phone<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_4' id='input_3_4' type='text' value='' \/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_3_4'>Este campo es un campo de validaci\u00f3n y debe quedar sin cambios.<\/div><\/li>\n                            <\/ul><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_3' class='gform_button button' value='Subscribe Now'  onclick='if(window[\"gf_submitting_3\"]){return false;}  window[\"gf_submitting_3\"]=true; 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